Постановлением Правительства РФ 30 марта 2022 г. № 511 регламентированы особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году

Установлено, что из-за временной приостановки деятельности предприятия сотрудники могут быть временно переведены на работу к другому работодателю

Как это работает: после поступления в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центром, при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей, работнику направляется предложение о временном переводе его к другому работодателю.

В предложении указывается должность, условия труда и его оплаты, иные условия.

При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор

При этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.

По окончании срочного трудового договора работник может вернуться на прежнее место работы.